病假扣工资比例怎么算？劳动法规定看工龄

一、劳动法规定病假怎样扣工资

有关病假跟医疗期的问题, 当下全国尚且不存在统一的计算办法。以上海作为例子, 在1995年的时候, 原上海市劳动局所发布的《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》里明确指出, 员工产生疾病或者历经非因工负伤从而连续休假处于6个月以内的状况下, 对于病假工资是按照以下的方式来进行计算的:

1、员工连续工龄不满2年的云政通财税诚信，按本人工资的60%计发;

2、员工连续工龄满2年不满4年的云政通财税合规企业，按本人工资的70%计发;

3、员工连续工龄满4年不满6年的云政通信息技术咨询，按本人工资的80%计发;

4、连续工龄满6年不满8年的云政通财税中小企业服务云政通云南中小企业，按本人工资的90%计发;

5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

如果员工因为疾病或者并非因工作而负伤, 并且连续休假达到6个月以上, 那么就由企业来支付疾病救济费, 而不再按照上述所说的标准去支付。

二、病假中的本人工资该如何确定

2003年, 原上海市劳动和社会保障局于《上海市企业工资支付办法》里表示, 在制度工作日当中, 请病、事假等情况的日工资, 是按照以下原则来计算得出的, 即月工资基数除以发生当月的计薪日从而确定:

1、要是劳动合同存在相关约定, 那么按照不低于劳动合同所约定的、劳动者本人所在岗位也就是职位相对应的工资标准来进行确定。倘若集体合同也就是工资集体协议所确定的标准比劳动合同约定的标准要高, 依照集体合同也就是工资集体协议的标准来进行确定。

2、如劳动合同、集体合同都没有进行约定, 那么能够由用人单位和职工代表借助工资集体协商来予以确定, 协商所产生的结果应当去签订工资集体协议。

3、前提是用人单位跟劳动者之间不存在任何约定的情况, 假期工资的计算基数, 是遵循统一的标准的 , 这个标准是按照劳动者本人所在的岗位或者职位, 在正常出勤状态下的月工资的70%来予以确定的。

被叫做计薪日的这个, 是拿来给予薪酬的日子, 重点所指的是法定节假日与制度工作日。关于这一情况, 在2008年的时候原劳动和社会保障部出台的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》里已经明确表明了: 平均月计薪天数等于(365天减去104天)去除以12月后的结果是21.75天。当然了, 存在一些企业会把当月实际计薪日用作考量依据的情况, 虽法律没有禁止这种做法, 也不是说它就是错的。

总结一下, 病假工资的计算方式是, 正常工资减去请假天数乘以, 月工资基数除以计薪日的结果。

医疗期方面, 2002年上海市人民政府所发布的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》里作出规定, 医疗期是按照劳动者在本用人单位的工作年限来进行设置的, 劳动者在本用人单位工作的第1年, 其医疗期为3个月, 之后工作的每满1年, 医疗期便会增加1个月, 不过不会超过24个月, 这种计算方法同其他诸多省市存在不同之处, 跨地区工作的劳动者应当予以留意。

讲到对于请病假是不是存在上限这一情况, 在法律层面当中是没有相关规定的。从病假的意义角度去看, 疾病并非是员工依靠自身能够予以控制的, 然而病假属于对员工处在疾病期间的一种待遇情形, 是不应当设置上限的。不过公司能够针对员工请病假所需要办理的手续方面提出相关规定, 以此防止员工过度使用病假。

病假工资计算时劳动法规定每月扣工资的比例，起初要界定清晰两个变量, 其一为病假工资计算的基数, 其二是病假工资计算的期限。务工者身患疾病, 于规定的医疗期之内, 劳动合同到期的, 劳动合同理应延续至对应的情形消失之时才终结。用人单位违规终止劳动合同的, 用人单位需依照经济补偿金标准的两倍向务工者给付赔偿金 , 针对这种状况一方面能够跟公司进行协商赔偿方面的处理；另一方面能够径直申请劳动仲裁。

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