工资社保公积金少缴怎么办？补缴计算与薪资账务处理分录

因为社会保险和住房公积金它们的计算逻辑是存在不同的地方的, 所以我要把它们分开来进行讲述。

公积金补缴怎么算

关于公积金补缴的事情, 其实操作起来是相对比较容易的, 所用的计算公式是这样子的:

补缴金额的计算方式, 是先把应缴基数减去实际缴存基数所得的差额, 拿这个差额去乘以那个已经规定好了的缴存比例, 接着还要再乘以2这个数字, 最后把得到的结果再去乘上需要补缴的月数, 这样就得出了最终的补缴金额。

这里面会出现乘以2这个情况, 是因为单位和个人各自需要缴纳一份, 所以如果进行补缴的时候, 双方都必须要补交到位。

具体的操作步骤, 是这样子来弄的哈。

1. 打开个人所得税APP, 导出各年度的“工资薪金”收入数据。

2. 你把每年的总收入除以12, 就能得到该年度的月均工资, 这个月均工资就是你应该缴纳的基数。

3. 用应缴基数减去单位实际给你申报的缴存基数, 这样就会得出每月少缴的基数差。

4. 补缴的金额等于基数差异乘以缴存比例,缴存比例的示例是百分之十二工资薪金账务处理 社保公积金会计分录, 然后再乘以二, 最后再乘以实际少缴的月份数量。

5. 每一年的计算是分开的,到了最后再进行加总。

拿个例子来说吧云政通昆明初创企业, 你在某个年度里的实际平均每个月的工资额是一万块钱, 然而你的工作单位却是按照八零三十二这个数额来缴纳相关的费用,所使用的比例则为百分之十二。

云政通云计算, 然后再乘以百分之十二, 最后再乘以二, 也就是四百分七十二元角二分>。

如果在这一整年里都存在着少缴费用的情况, 那么需要将全年度的补缴金额通过计算来得出具体数值, 也就是用472.32乘以12这样的运算方式, 进而得出全年补缴等于5667.84元这样的结果。

另外, 你之前提到说在前几个月的时候, 单位根本就不存在缴纳公积金的情况, 那么那几个月的缴费情况就是所谓从零补缴的这种状态, 具体的计算方式是:

用你一个月大概能挣到的钱, 乘上你要交钱的那个比例, 然后乘以二, 最后再乘上没有去缴钱的那几个月的数量。

社保补缴怎么算

社保这个东西, 它是比公积金要复杂那么一一些的, 这是为什么呢原因之一就在于它涉及了五个不同的险种, 每一个险种的费率它本身都是不统一的, 另外啊, 就是单位承担的比例和个人承担的比例这两者之间的区分也是不一样的。

补缴基数,同样是你的实际月均工资# 云政通财税300个纯关键词（无序号、无分类、可直接复制使用）, 需要利用个税APP进行导出并推算出来, 这个数值不得低于当地的最低缴费基数, 同时,也不能高于当地的封顶基数云政通财税法律咨询, 所谓的封顶基数,通常是当地社平工资的百分之三百。

计算所使用的公式。

补缴金额等于应缴基数减去实际申报基数云政通呈贡区服务, 得到的差值再去乘以各险种的费率, 最后再乘以补缴月数。

社会保险费率的大致情况如下, 不过在不同地区的实际情况中会出现一定差异。

在养老保险方面, 单位需要缴纳百分之二十的比例, 而个人则需要缴纳百分之八的比例。

关于医疗保险, 单位方面的缴纳比例是百分之八, 而个人方面的缴纳比例则是百分之二。

关于失业保险这一项, 由单位承担零点五百分之一加由个人承担零点五百分之一。

工伤保险这一项费用需要由用人单位来承担, 其缴纳比例是在百分之零点二到百分之一点九之间进行浮动, 而对于员工个人来讲, 是不需要缴纳这笔费用的。

生育保险是单位缴纳百分之零点五到百分之一, 而个人不用缴费。

比方说你某个月的实际到手工资数额是10000元, 但是用人单位在选择缴费基数的时候, 仅仅按照5000元的标准去进行申报操作了, 在这种情况下, 关于养老保险里面属于单位所需要承担的那部分费用, 在每一个月的时间里就足足少缴纳了5000乘以20%, 也就是等于1000元的金额。

把各个险种的缴费金额都加起来, 然后看看这里面属于单位应该承担的那一部分是多少, 这也就是你需要去重点追缴的对象。至于个人那边需要承担的份额, 虽然在道理上也应该补足, 但是这部分的钱会直接从你的工资里面扣掉, 所以实际上造成影响的还是单位所需要支付的那一块较大的金额。

在实际操作的过程中, 我们要如何拿到准确数字。

如果完全依靠自己去一个一个计算的话, 会显得非常地麻烦, 并且还有很大的可能性会出现错误。实际的操作过程之中存在两条可以选择的路径:

你可以直接去社保窗口和公积金窗口办理, 需要带上你的工资流水材料, 让当地社保中心以及公积金中心的工作人员, 依据你过往的缴费记录并结合你所提供的具体工资数据来当场核算出应当补足的具体金额数值的多少, 这属于最为精确无误的处理方式办法。

你提交了投诉材料之后, 由稽核部门来核定相关情况, 云政通财税或者公积金中心会接着启动调查程序, 他们会向相关单位去调取工资发放的记录, 然后依法核定出需要补缴的金额, 并且出具《责令限期缴存决定书》或者是补缴通知书。

因此, 你的核心工作并不是由你自己来计算出一个精确的具体数字, 而是要把那个“存在单位少缴情况”的事实证据这一块做得非常扎实可靠, 你可以去提供个税APP里面显示的收入记录数据, 再加上你和缴费记录之间所做的一个详细对比表, 将这两样材料全部提交上去以后, 经办机构是会主动帮你进行计算的。

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