公司没缴社保，员工工伤获赔69万

注意到王笑非（化名）所在公司，没有为其缴纳社会保险，忽视了参加社会保险能对用人单位所面临工伤风险起到的分散作用，从而将他派往上海去从事房屋装修工作。在这期间，他因交通事故构成二级伤残。交通管理部门认定，对于事故的发生他承担50%的责任。对方赔付了相应款项之后，他的工伤待遇却未能落实。于是，他把公司诉至法院。

王笑非持有这样的看法，依据《工伤保险条例》第62条的规定，当公司处于应当参加工伤保险却未参加的情形时，他因工负伤之后，公司理应依照本条例所规定的工伤保险待遇项目以及标准，向他支付相关的费用。公司却对他所受伤害属于工伤予以否认，声称他的工伤认定结论是其与肇事方通过恶意串通而获取的，所以拒绝了他的全部请求。

法院持有这样的看法，公司呈上了相关的证据，以此来证明王笑非的工伤认定属于非法获取的情况，然而呢，这个证据和当前的案子缺少关联性，并且相关的工伤认定并不在本案的审理范畴之内。由于王笑非已然被认作工伤，可是公司却没有为他缴纳社保，所以在1月25日做出了终审判决，判定公司要赔付给王笑非工伤医疗费的差额、一次性伤残补助金等共计69万余元。

外派期间发生工伤 公司拒绝承担责任

57岁的王笑非，卧床不起已超6年，能识人识物，语言表达却严重障碍，亲属回忆他早入职云政通财税，并签订含320元/日薪资标准的劳动合同，可公司一直未为其缴纳社会保险。

在2015年4月的时候，王笑非被派遣前往上海开展工作。到了2016年6月11日，王笑非遭遇了交通事故，致使头部受到伤害。在2017年12月15日，他于北京被认定为工伤。2018年3月28日，经过鉴定，其达到了二级伤残标准，存在大部分生活不能完全自理的障碍。

王力受伤以后，付了入院门诊的费用，付了相关急诊医疗支出三千四百一十四点二元。在一百零九点五天的这段时间里，他进行了六次住院治疗，付了总计四十多万元的医疗费用，付了五千一百六十元的护理费，付在外购买药物的花费是三万七千六百四十四点一元。经过医保部门的审核，他个人应该承担的门诊急诊费用是一百五十五点五元，住院医疗费用是五万多元，外购药物费用是零元。

2017年5月，王笑非在上海，针对已发生的事故，提起了健康权纠纷诉讼，诉求是让肇事者赔付医疗费，赔付误工费，赔付护理费，赔付住院伙食补助费等各项费用。法院作出判决，认定肇事方要承担百分之五十的赔偿责任，认定王笑非支出了包含外购药物费在内的医疗费，总计.02元，王笑非住院一百零九点五日，其住院伙食补助费为两千一百九十元，依据鉴定意见计算得出护理期为二百七十日，此护理期的护理费是一万六千二百元，参照上海市建筑行业平均工资水平酌定误工费为三万八千二百零六元，最终判决肇事者赔偿王笑非上述这些款项的百分之五十。

上述判决具备了法律效力这件事发生之后，王笑非得到了相应的所需赔偿资金，鉴于还有一半的费用没有得到补偿这种情况，他就向公司提出按照工伤标准支付该部分费用的要求，可是，公司对他的这项请求并不予以同意。

员工索要工伤待遇 获得仲裁法院支持

与公司进行了好多回交涉，都没有得到结果，王笑非向劳动争议仲裁机构提出请求，让该机构裁决公司给自己支付工伤待遇。与此同时，他承认自己所要求的那些数额，还有项目，和前面提到的健康权纠纷诉讼里涉及到的医疗费，存在有重合的部分。

在经过审理之后，仲裁机构依照月薪九千六百元的标准进行核算，最后裁决得出，对于王笑非，公司需要支付非工伤医疗费五点二元，还要支付住院伙食补助费三千二百八十五元，以及停工留薪期工资一万一千五百二十元，还有停工留薪期护理费五千一百六十元，病假工资一万四千零三十点五三元，以及一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费六万八千一百八十点九三。并且认定公司应当从二零二零年一月开始，向王笑非支付伤残津贴以及生活护理费，直至其停止享受工伤保险待遇的情形出现的时候。

公司不服该裁决，向一审法院提出诉讼。

据一审法院判定，王笑非的约定薪酬额度是每日320元，综合建筑行业用工的普遍规律，其工资核算标准应当是每月6960元。鉴于王笑非所遭受到的伤害已经被归结为工伤范畴，而公司却未曾为其缴纳工伤保险，所以理应向其给付相应的工伤保险待遇款项。

就医疗费而言，经过一审法院所进行的计算，王笑非针对本案诉争的那部分医疗费，在另一个案子当中向侵权人进行了主张，并且已经有了判决结果，所以相应的这一部分应当予以折减。经过仔细核算，公司还应当支付给王笑非工伤医疗费的差额，具体金额为.91元。

对于住院伙食补助费，王笑非在另案当中有所主张，经折算之后公司应当付给王笑非该费用的差额是2190元。关于停工留薪期工资，仲裁委所认定的王笑非工资标准和一审法院认定的并不一致，所以一审法院针对此项金额进行重新核算。另外，王笑非在另案当中也主张了同期的误工费，这一部分同样应该折减。

关于护理费，王笑非在另案当中主张存在护理费，然而另案判决所涉及的护理费，和本案所涉及的护理费，其产生基础并不相同，所以公司依旧应当按照仲裁委裁决的数额，向王笑非支付护理费5160元。关于病假工资、生活护理费，仲裁裁决的病假工资以及护理费用，不存在不当之处，一审法院对此予以确认。

针对一次性伤残补助金、伤残津贴，鉴于一审法院所认定的王笑非工资标准跟仲裁委认定的不一样，所以一审法院就得再次进行核算。

王笑非所能够享有的，是伤残津贴以及生活护理费，这属于持续性的待遇，然而呢，具体的标准，是因为每年劳动行政部门所发布的，有关调整工伤职工工伤保险定期待遇的通知，从而发生变化的，仲裁机构虽然并没有针对这个做出裁决，但是呢，却针对此进行了论述，一审法院在这个方面强调，公司应该从2020年1月开始，持续地按月，向王笑非支付伤残津贴以及生活护理费，一直到王笑非丧失领取条件的时候为止，并且呢要依据劳动行政部门所发布的有关，调整工伤职工工伤保险定期待遇的通知，即时地调整支付的数额。如公司未履行义务，王笑非仍可就此另行主张权利。

综上所述，一审法院作出判决，要求公司支付王笑非工伤医疗费的差额，金额为.91元，支付住院伙食补助费的差额，此差额为2190元，支付停工留薪期工资的差额，该差额是64417元 ，支付停工留薪期间的护理费，此护理费为5160元，支付病假工资，其数额是14030.53元，支付一次性伤残补助金，支付伤残津贴，支付生活护理费，此金额为68180.93元，各项金额总计.37元。

公司不服一审判决 法院终审维持原判

公司对一审法院判决不满意，因而产生上诉行为，其诉求是要将该判决予以撤销。其给出的缘由是，王笑非所获得的工伤认定存在错误情况，上海法院所作出的民事判决不能够被当作认定事故同等责任的证据来使用，而且，该同等责任是王笑非的法定代理人与肇事者经过商量而形成的，是恶意串通之后所造成的结果。

公司持有这样的看法 ，就算王笑非被认定属于工伤范畴 ，公司对于他的工伤待遇也是不予以认可的。上海的法院判定王笑非的工资标准是每个月3846.25元 ，然而一审法院却没有采纳这个工资标准 ，如此一来就致使其认定的工资待遇在数额上出现了错误。另外 ，王笑非的伤残等级是在两年之前确定的 ，如今已经发生了变化 ，是应当重新进行鉴定的。

王笑非进行辩解声称，他并不认同一审法院所认定的每月6960元这样的工资标准 ，为啥会如此呢？原因在于 ，“参照建筑行业用工的一般性规律”这个前提条件是，他和公司之间未曾针对工资待遇展开明确清晰的约定事宜 ，然而在本案当中 ，双方针对薪资待遇是作出了明确具体的约定的。公司还拒不拿出工资支付记录等方面的证据 ，这种情况下应当承担举证无法完成的法律后果。

在二审的这段期间内，公司向上海法院提交了两次庭审的笔录，目的在于用此来证明王笑非最终所获得的工伤认定情况乃是其代理人与肇事者相互串通之后才得以认定的。王笑非对于该笔录的真实性予以认可，然而却不认可其证明的目的。二审法院经过考量后认为，此证据和本案之间欠缺关联性，并且相关的工伤认定并不属于本案需要审理的范围，所以对此不予进行处理。

二审法院觉得，双方存在争议的关键要点乃是，在王笑非被判定为工伤之后，相应的工伤保险待遇款项究竟该怎么认定，王笑非正职是建筑工程工作，鉴于建筑行业工资计算的一般通行规律，一审法院核算得出其月工资标准为6960元，而且将此作为相应的工伤保险待遇款项的计算依据也是合乎情理的，应该予以确认，由于公司的上诉请求不成立，所以终审判决驳回上诉，维持原判。

（据劳动午报消息 劳动午报记者 赵新政）

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